Dans notre dernier article, on vous présentait le top 6 des ateliers les plus demandés pendant la semaine de la QVT !
Bravo encore à toutes les entreprises impliquées cette semaine dans la mise en place d’ateliers apportant des ressources pour mieux maîtriser son stress, réduire ses douleurs musculaires, se relaxer, créer de la cohésion d’équipe, etc…
Mais pourquoi s’arrêter en si bon chemin ?
La QVT, ce n’est pas qu’une semaine par an ! C’est une démarche au long court sur des mois…On a l’impression que cette semaine c’est un peu la « fête de la QVT » ou la « QVT mise au grand jour ».
Une démarche démarre après l’établissement d’un diagnostic avec l’aide de consultants experts dans ce domaine. Ils vont réaliser une enquête pour comprendre ce qui est fait au sein de l’entreprise. Vous faîtes certainement de la QVT sans le savoir par le biais de certaines actions déjà installées dans votre entreprise.
Le diagnostic est souvent complété par une consultation des collaborateurs pour comprendre les valeurs, la mission de l’entreprise mais aussi les problèmes qu’elle peut rencontrer (absentéisme par exemple). Enfin, le consultant va proposer une démarche à mettre en place avec des grands objectifs qui sont en accord avec les ancrages profonds de l’organisation. En général, la démarche est souvent co-construite par un comité de pilotage.
On va pouvoir donner plusieurs axes à sa démarche comme par exemple :
1 / lutter contre les risques psycho-sociaux et réduire l’absentéisme
2 / Travailler sur l’équilibre vie pro – vie perso
3/ Agir pour favoriser la diversité
4/ Mettre en place des actions de prévention santé pour réduire les TMS etc.
Vous voyez une démarche peut intégrer différents objectifs, sociaux ou sociétaux.
Des entreprises comme Just For Good at Work peuvent vous accompagner pour définir votre démarche en réfléchissant à une véritable stratégie. D’un point de vue pratique, notre réseau d’experts permet de mettre en place et de faire vivre cette démarche au quotidien.
